为贯彻落实国企改革三年行动工作要求，进一步加强人才队伍建设，构建管理人员正常流动和退出机制，公司于10月启动中层岗位竞聘工作。

       为确保此次竞聘工作顺利开展，公司成立了工作领导小组，制定了实施方案，进行了宣传动员、通知发布和资格审查。同时，公司纪委全程监督。 

       此次竞聘岗位设有6个，分别为大客户销售部经理、采购部经理、快批中心经理、特殊药品部经理、医疗器械部经理、商务调拔部经理。评委团由公司领导班子成员以及南京医药药事服务中心采购总监沈渭、人力资源部总监郑玮两名特邀评委组成。

       1月5日演讲现场，10名选手根据竞聘岗位要求阐述了自身优势、履职设想，积极应答评委们的提问，展示了积极向上的精神风貌。评委团及参会的中层干部、中层后备人员对其进行打分。

       后续，公司将按照实施方案完成拟任职人选的审议、公示、聘任等工作。此次中层岗位竞聘拓宽了公司骨干人员选拔任用通道，进一步激发了人才队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。